로봇 엔지니어에서 토토사이트 추천 과학의 주요 인물에 이르기까지 - 그의 예상치 못한 차례는 분명히 연구원만이 자유로운 숙련 엔지니어 및 심리적 방법으로 할 수있는 일이었습니다.
사람들의 행복의 관점에 근거한 "작업 스타일 개혁"의 진정한 길은 무엇입니까 ...

SakakiMaeno 씨는 "행복 연구"의 주요 전문가이지만 "행복 연구"가 모든 사람이 찾는 행복을 객관적으로 탐구하는 학문적 분야라는 것을 이해하는 것이 옳습니까?
Maeno맞습니다. 아리스토텔레스 시대부터 철학적 문제가 무엇인지, 그리고 나중에 종교와 사상가들이 이것을 이해하기 시작했을 때, 1980 년경 심리학 분야에서 경험적 과학이 시작됨에 따라 토토사이트 추천에 대한 연구.
Sakaki사람의 마음과 운동의 눈을 통해 토토사이트 추천을 이해하기 위해 정확히 무엇을 사용할 수 있습니까?
Maeno예를 들어, 그룹 설문 조사에서 그들은 "당신은 행복합니까?"라고 묻고 "감사합니까?" 우리가 결과를 통계적으로 계획한다면, 우리는 "더 행복한 사람들은 더 감사하고 감사하지 않는 사람들은 불행하다"고 말할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안,이 접근법을 사용하여 인간의 행복의 모양과 내용을 탐구하려는 시도는 매우 인기가 높아졌습니다.
Sakaki당신의 배경을 읽은 후, 나는 Maeno가 공학 의사라는 것을 알게되어 놀랐고, 토토사이트 추천에 대한 연구를하기 전에 그는 로봇을 연구하고있었습니다. 또한 기계에서 인간으로, 그리고 사물에서 떠오르는 사건이 갑자기 발생한다는 인상을줍니다.
Maeno일반적인 질문으로, 내 로봇 연구 스타일은 공학과 심리학 사이를 오가는 것이 었습니다. 기술적으로는 인간 기계 인터페이스라고하며 공학 및 심리학을 통해 사람들과 상호 작용할 때 로봇이 어떻게 행동 해야하는지에 대한 도전을 설명했습니다.
예를 들어, 그들은 다양한 얼굴 표정과 몸짓으로 로봇을 보여주고, 설문 조사에서 "당신은 어느 쪽이 귀엽다고 생각합니까?"를 물어 보면서 그것을 충족시키는 로봇 메커니즘과 사양을 고안하여 사물과 마음의 균형을 잡는 영역을 만듭니다.
Sakaki최근 AI의 상승을 고려할 때, "서로 의사 소통하는 로봇"에 대한 연구는 그만한 가치가 있다고 생각합니다. 연구원이 사람의 마음 중심에서 "행복"으로 초점을 맞추는 것에 대한 특별한 감정이 있었습니까?
Maeno사카키 산과 나는 모두 토토사이트 추천하고 싶어요? 그러나 나는 토토사이트 추천에 관한 심리학을 전문으로하는 연구 분야가 있어야한다는 것을 깨달았거나 사람들이 토토사이트 추천 할 수있는 직장이나 사람들이 토토사이트 추천하게 살 수있는 집이 있어야한다는 것을 깨달았지만, 이것이 여전히 그럴듯하다는 것을 깨닫게되었습니다.
Sakaki스위치는 선택 의식이 없다는 점을 켜기 위해 켜져 있습니다.
Maeno예. 또 다른 것은 내가 원래 철학에 관심이 있다는 것입니다. 대학으로 이사 한 후 나는 "마음은 환상입니다"라는 주제를 연구했습니다. 나는 마음이 있다고 생각하기 때문에 걱정하고 스트레스를받는 느낌이 들지만 마음이 없다고 생각하기가 더 쉽고 행복 할 수 있습니다. 나는 신경 과학 실험을 통해 이것을 확인했지만,“마음이 없다”는 제안을 잘 전달할 수 없다는 것이 실망했다. 그래서 나는 중간에서 행복을 연구하고 결과를 사람들에게 전하는 것이 더 낫다고 결정했습니다.

Sakaki추상적 인 개념에서 인간의 토토사이트 추천을 파악하기보다는 논리에 뿌리를 둔 메커니즘을 사용하여 측정하고 시각화합니다. 나는 이것을 토토사이트 추천 과학으로서의 입장으로 받아 들였지만 Maeno는 토토사이트 추천의 메커니즘에 네 가지 요소가있는 것으로 밝혀졌습니다.
Maeno토토사이트 추천의 연구에는 많은 선례들이 있으며, 토토사이트 추천한 사람들에게 종종 감사하고, 자존감, 낙관론, 주관적 감각을 갖는 수많은 지표가 있습니다. 이 중 많은 사람들이 기억하기 어려운 것이 많기 때문에 요인 분석 방법 (※ 1)을 사용하여 분석했으며 토토사이트 추천을 4로 구성하는 요소를 요약 할 수있었습니다. 우리는 1,500 명의 일본인에게 심리학자가 제기 한 토토사이트 추천 질문에 대해 물었고 컴퓨터를 사용하여 응답 결과를 분석했지만 방법 자체는 간단하며 이전에는 한 번도 해본 적이 없습니다.
Sakaki이 규칙의 발견은 토토사이트 추천 연구의 확산과 침투에 크게 기여했습니다. 다시 한 번 네 가지 요소를 공유 해 주시겠습니까?
Maeno첫 번째 요소는 "시도해 보자!"입니다. 꿈과 목표를 가지고 있고 독립적으로 무언가를 시도하고 싶어하는 사람들은 행복하며, 반면에, 동기 부여를 느끼거나 강제로해야한다면 그들의 행복은 감소 할 것입니다.
두 번째 요소는 "감사합니다!"입니다. 모든 것에 감사하는 사람들은 행복하고 다른 사람들에게 배려하고 친절 할 수있는 이타적인 사람들은 더 행복합니다. 그래서 사람들이 감사하는 것이 더 행복합니까? 그렇지 않습니다.
세 번째 요소는 "괜찮을 것입니다!"입니다. 긍정적이고 낙관적이며 미지의 사람들이 도전하는 사람들은 행복합니다. 약간의 위험을 감수하는 사람들은 행복하며, 이시 바시를 때리라도 교차하지 않는 사람들은 덜 행복합니다.
네 번째 요소는 "그대로!"입니다. 자기 인식하고 자신의 용어로 모든 것을 다룰 수있는 사람들은 행복하지만 반면에 다른 사람과 비교하는 사람들은 덜 행복합니다.
Sakaki각 요인은 당신이 토토사이트 추천한 지 아닌지를 보는 데 매우 좋은 지표 인 것 같습니다. 나는 일본인이 요인 3과 4에 능숙하지 않다고 생각했습니다. 더 많은 사람들이 낙관적보다 더 신중한 것 같습니다.
Maeno날카 롭다. 문화 심리학은 집단주의와 개인주의의 분열을 가지고 있으며, 일본인과 동아시아 인은 전자 인 경향이 있으며, 다른 사람들의 생각에 대해 걱정하면서 너무 멀리 오지 않고 살려고 노력합니다. 후자는 견고한 자아를 갖는 것이 옳은 것으로 생각되며 종종 서양인들에게서 볼 수 있습니다.
Sakaki또한, 네 가지 요인 모두에 대한 완벽한 점수가 궁극적 인 토토사이트 추천으로 간주되는지 또는 불균일과 토토사이트 추천이 있더라도 전체 균형으로 간주되는지 여부에 대한 평가 기준은 무엇입니까?
Maeno이상적으로, 그들 모두는 높은 점수를 가지고 있지만, 행복하고자하는 유일한 욕구로 당신의 포인트를 높이는 것이 좋습니다. 또 다른 연구에 따르면 "행복을 너무 많이 목표로한다면 행복은 더 낮아질 것입니다."라고 분석했습니다. 너무 압도적이지 말고 자신에게 부담이 될 것이지만, 주변 사람들에게 감사하는 동안 사랑하고 할 수있는 일을 참을성있게 유지하며, 참을성있게 할 수있는 일을하는 것은 행복을 높이는 것이 단축입니다.

Sakaki사람들을 토토사이트 추천하게하려는 욕구로 토토사이트 추천을 위해 일한 Maeno는 직장과 가정에서의 인간 관계로 연구 결과를 확대하여 학문적 징계로서의 적용 범위를 확대했습니다. 토토사이트 추천한 삶을 사는 후 토토사이트 추천한 일을 공유하는 의도는 무엇입니까?
Maeno이것은 단순히 사람의 생활 시간의 상당 부분이 노동에 소비되기 때문에 직장에서 행복하다고 느낄 수 없다면 문제가됩니다. 이 경우, 나는 직장을 행복하게 만들고 싶기 때문에 "네 가지 요소"가 내가 목표로하는 지표에 적용되어야한다고 생각했습니다.
Sakaki당신이 그것에 대해 생각할 때, "시도해 보자!", "감사합니다!", "잘 어울릴 것입니다!"및 "그대로!" 이 모든 것이 직장 사기를 높이기 위해 유용한 암호 인 것 같습니다. 또한 바로 위의 슬로건을 포함 할뿐만 아니라 사람들의 일상적인 행동에 대한 지침도 제공합니다.
Maeno후속 연구에서 우리가 알게 된 것은 직장의 토토사이트 추천이 좋은 의사 소통과 나쁜 의사 소통에 의해 결정된다는 것입니다. 기본 사항은 간단합니다. 단순히 사람들을 맞이하고, 감사하고, 힘을 합쳐, 서로 주저하는 사람들의 등을 밀어 내면 서로의 토토사이트 추천을 높일 수 있습니다.
그리고 많은 회사를 방문하고 실제 직장을 연구 한 후, 나는 토토사이트 추천이 점점 더 토토사이트 추천 해지는 직장에서 긍정적 인 대화를위한 장소가 있다는 것을 떠올리게했습니다. 아침 회의 나 점심 모임이 될 수 있습니다. 예를 들어,이 요인이 낮기 때문에 누군가를 꾸짖지 않고 사람들이 긍정적으로 이야기 할 수있는 플랫폼을 갖는 것이 중요합니다.
Sakaki방금이 이야기를 기억했지만, 직장 커뮤니케이션에 대한 지인으로부터 효율성과 IT 운영 개선의 일환으로 무료 주소 (※ 2)를 도입 한 회사였으며 중요한 직원이 이에 적응할 수 없었으며 실제로 직장은 더욱 우울 해졌습니다. 그러한 경우, 취한 조치가 직장에서 토토사이트 추천을 증가시키지 않을 이유가 있습니까?
Maeno좋은 피드백. 무료 주소는 직장 의사 소통을 촉진하고 대화 기회를 늘릴 수있는 좋은 기회입니다.
그러나 많은 젊은 직원들과 함께 새로운 회사에 갇혀 있더라도 오랜 역사를 가진 오랫동안 확립 된 회사에서 반대의 영향을 줄 수 있습니다. 따라서이 시스템을 구현할 때는 직원의 사고 방식과 시스템과의 호환성을 신중하게 평가하고 능숙하게 전환해야합니다.

Sakaki토토사이트 추천한 직장의 현실을 잘 알고있는 Maeno는 또한 화이트 Corporation Award (※ 3)의 계획위원회 위원으로 활동하고 있으며, 이는 매우 토토사이트 추천한 비즈니스를 존중합니다. 지난 몇 년간의 수상 경력에 빛나는 사례에 대한 생각에 대해 어떻게 생각하십니까, 아니면 그러한 회사를 목표로하고자하는 관리자에게 조언이 있습니까?
Maeno이 상을 수상한 회사는 타의 추종을 불허하며 언제든지 사이트를 방문하고 싶습니다. 일하는 사람들의 토토사이트 추천에 중점을 둔 직장을 만드는 것이 회사를 너무 많이 바꿀 것이라는 사실에 놀랄 것입니다.
예를 들어, Nishiseiko Co., Ltd.는 Tokushima City의 자동차 및 기타 차량을위한 나사 부품을 제조하는 Nishiseiko Co., Ltd.는 규모가 크지 않지만 업계에서 확실한 입장을 가지고 있으며, 대통령의 대통령은 "직원들의 행복은 나의 가장 큰 행복이며, 직원들의 90%"라고 대답하는 회사의 대통령을 공개적으로 선언하는 회사 "" 놀랍게도 매일 아침 모든 직원들이 거의 한 시간 동안 아침 조립 세션을 가졌으며, 우리 모두는 회사의 철학을 확인하고 당일 자신의 도전을 해결하는 방법에 대해 논의했으며, 우리가 행복하게 일을 시작하기 전에 개선 영역을 선언했습니다.
Sakaki나는 또한 다양한 회사에 대해보고하는 일을하고 있지만, United So United 사람들의 사례를 본 적이 없습니다. 회사보다 가족과 비슷합니다 ...
Maeno그것은 대가족을 기반으로하는 관리 시스템이며 이익 추구는 부차적이라고 말할 수 있습니다. 이상은 우리가 세상의 토토사이트 추천을 위해 생생하게 일해야한다는 것입니다. 그리고 우리는 매일 흥분으로 이것을 달성하고 육체와 피에 뿌리를 둔 방식으로 일한다는 것입니다. 간단히 말해서 매일 학교 축제 전날과 같습니다.
Sakaki나는 그러한 회사 문화가 밤새 지어 졌다고 생각하지 않지만,이 정도까지 재 설계된 비밀 계획이 있었습니까?
Maeno한때 다양한 문제가있는 회사 였지만 약 20 년 전, 내가해야 할 일은 철저히 인사하고 깨끗하고 의사 소통하는 것입니다. 그 외에도, 떠오르는 것은 대통령 자신이 사람들에게 너무 깊은 인상을 줄 수있는 힘을 가지고 있다는 것입니다.
Sakaki그렇게 보면 직원의 토토사이트 추천을 회사 관리에 통합하는 것이 중요합니다. 간단히 말해서, 이점은 무엇입니까?
Maeno이것이 가장 중요한 요점입니다. 저의 관점에서 통계 데이터에 따르면 토토사이트 추천한 직원이 불행한 직원보다 3 배 더 창의성이 있으며 30% 더 생산성이 높으며 이직률과 결근률이 낮습니다. 그들은 또한 토토사이트 추천한 사람들이 불행한 사람들보다 7 년에서 10 년이 길다는 것을 알고 있으며, 직원을 토토사이트 추천하게 만드는 것은 일하는 사람뿐만 아니라 관리자에게도 좋은 생각이라고 말할 수 있습니다.
Sakaki이것은 최근 국가 차원에서 등장한 작업 스타일 개혁에서 먼저 채택되기를 희망하는 관점입니다.
Maeno동의합니다. 물론, 여성들이 사회에 들어가고 홍보하도록 장려하기위한 과도한 작업과 조치를 제거하기위한 시간을 절약하는 것이 중요하지만, 이것의 주요 목적이 GDP 나 경제 회복이 아니라 사람들을 토토사이트 추천하게하기 위해 업무 스타일을 개혁하는 것은 매우 설득력이 있다고 생각합니다.

Sakaki내가 묻고 싶은 또 다른 것은 Covid-19 Pandemic 가운데서 현재 우리의 라이프 스타일과 작업 스타일을 크게 바꿔야한다는 것입니다. 이것은 아마도 우리가 개인에 대한 토토사이트 추천과 비즈니스의 토토사이트 추천을 다시 생각하게 만들 것입니다.
Maeno이것이 당신의 질문에 답할 것인지의 여부. 실제로, 2020 년 5 월경, 새로운 코로나 바이러스의 확산 후 비상 선언 상태가 해제 직전에 있었을 때, 우리는 사람들의 토토사이트 추천을 측정하기 위해 우리 자신의 설문 조사를 실시했습니다. 이로 인해 Covid-19 Pandemic 이전보다 더 토토사이트 추천한 사람들의 40%와 불행한 사람들의 20%가 놀라운 결과를 얻었습니다.
Sakaki나는 매우 놀랐지 만 왜?
Maeno자세한 분석에 따르면 출퇴근 시간이 중단되거나 단축되었으며 직장에서 불필요한 회의가 있으며 가족과 함께 더 많은 시간이 일하는 사람들의 토토사이트 추천을 증가 시켰습니다. 그러나 9 월경에 다시 측정했을 때 전반적인 토토사이트 추천 수준이 약간 감소했습니다. 코로나 바이러스의 피로로 의사 소통이 부족하고 재택 생활이 연장되어 가족 간의 갈등이 발생함에 따라, 단점은 지배적이되었습니다.
Sakaki나는 단기 불편을 극복하더라도 오랫동안 계속하면 어려워 질 것이라고 내 자신의 경험에서 느낄 수 있다고 생각합니다.
Maeno이것은 아마도 모든 사람에게는 일반적인 느낌 일지 모르지만, Covid-19 Pandemic으로 인해 외로움을 느끼는 사람들은 그렇지 않은 사람들보다 외로움으로 고통받을 가능성이 높습니다. 우리가 그 없이는 미래를 읽을 수없는 시대에, 그리고 Covid-19 Pandemic이 우리가 읽을 수 없다는 느낌을 더했을 때, 우리가 세상에 어떤 일이 일어날 지 궁금해하기 시작하면 그러한 감정과 반응이 양극화로 이어질 것이라고 가정하는 것이 안전합니다.
Sakaki나는 더 긍정적 인 삶을 살 수 있다면, 특히 토토사이트 추천을 만드는 네 가지 요소 중 세 번째는 더 긍정적 인 삶을 살 수 있다고 생각합니다.
Maeno미래의 전망이 효과가 없더라도 미지의 사람들에게 도전하는 사람들은 토토사이트 추천해질 것이고 그곳에 서있는 사람들은 불행해질 것입니다. 그러므로 한동안 계속 될 코비드 -19 시대에, 우리가 권장하는 것은 먼저 당신의 마음을 정착시키고 토토사이트 추천의 요소를 쌓기 위해 열심히 노력하는 것입니다. 그리고 항상 당신의 비전을 가능한 한 많이 넓히고 큰 결정을 내려고 노력하십시오. 우리는 토토사이트 추천하지 않으면 생존 할 수없는 시대에 살고 있습니다.

Sakaki살아 남기 위해서는 토토사이트 추천해야합니다. 그러한 시대를 열기 위해 토토사이트 추천 과학이 어떻게 깊어 지거나 진화 할 것인가? 마지막으로 Maeno 씨의 생각과 방향에 대해 이야기 해 주시겠습니까?
Maeno예를 들어 행복, 환경 문제 나 빈곤 문제와는 별도로, 각 사람은 자신의 노력과 경쟁 할 수 없으며, 국경과 위치를 가로 질러 서로 마주하기 위해 함께 일하지 않는 한 해결할 수없는 문제가되었습니다. SDG (지속 가능한 개발 목표)에 제시된 모든 솔루션은 모두 문제가있는 것 같습니다. 이 SDG에는 행복과 건강 측면에서 "복지"의 성취가 포함되지만, 인류가 목표로해야 할 목표는 "SDG보다 한 단계보다 넓은 의미에서 웰빙"이라고 진심으로 믿고 있습니다.
Sakaki최근에, 열망이있는 일부 회사는 사회와 직원의 이익보다 우선 순위를 정하기 위해 조치를 취하고있는 것 같습니다 ...
Maeno그것은 긍정적 인 추세를 가지고 있지만 여전히 충분하지 않습니다. 그러나 연구원으로서 저는 이론적 연구를 개발하기 위해 열심히 노력하면서 기본 목표로 복지를 가진 사회를 만들기 위해 열심히 노력하면서 실용적이고 권장되는 사례를 탐구하고 소개하고 싶습니다. 그리고 그들은 같은 생각을 가진 학자, 기업, 정치인 및 기타와 협력하여 꾸준히 일하고 있습니다. 다음에 나는 그것을 목표로 할 것이다.

구성 및 텍스트/Uchida Takashi, Photo/Yoshida Takashi

• 무료 토토사이트 | Power Development

• 공유
• 트윗
•