인권 존중

인권 존중

우리는 인권에 대한 존중이 중요한 문제라는 것을 알고 있습니다. 인권에 대한 존중에 대한 우리의 태도를 명확하게 보여주고 우리의 책임을 충족시키기 위해, 우리는 인권에 대한 기본적인 개념을 보여주는 "J- 파워 그룹 기본 정책"을 확립했습니다. 우리는 J-Power Group의 "준수 행동 가이드 라인"의 일환으로 인권을 존중하기 위해 노력해 왔지만, 앞으로는이 정책에 따라 공급망을 포함한 모든 이해 관계자의 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다.

유엔 글로벌 콤팩트의 서명

2020 년 4 월, J-Power는 UN Global Compact (UNGC)의 기업 서명자 중 하나로 등록되었습니다. 동시에, 우리는 일본 서명자로 구성된 그룹 인 Global Compact Network Japan에 합류했습니다.
J-Power는 환경, 사회 및 거버넌스 분야 (ESG)의 기업 가치를 향상시키기위한 노력에 참여했습니다. UNGC에 서명하고 회사의 입장을 명확하게 표현함으로써 ESG 이니셔티브를 더욱 강화할 것입니다.

인권 및 규정 준수 이니셔티브

10 년 이상, J-Power Group은 직원들 사이의 인권 존중에 대한 이해를 심화시키고 다양한 유형의 괴롭힘과 규정 준수에 대한 지식을 제공하기 위해 다양한 기회를 통해 교육을 제공해 왔습니다. 또한,이 그룹은 또한 무의식적 편견 및 장애인의 기업가 정신과 같은 주제에 대한 강의를 정기적으로 보유하는 수단을 통해 다양성을 촉진하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. 위의 사항과 함께이 그룹은 향후 규정 준수 정책 개발 에이 정보를 사용하여 직원의 규정 준수에 대한 인식과 주변 환경의 변화를 정기적으로 평가하는 목표로 준수 설문 조사를 수행합니다.

인권 조사 데스크

우리는 인권 관련 문제를 적절하게 해결하기 위해 조사 책장을 설정했습니다. 다음 연락처를 통해 회사의 직원 및 직원, 그룹 회사, 계열사 및 비즈니스 파트너의 잠재적 인 인권 침해 또는 회사 회사의 운영 또는 직원 행동에 관한 문의를 수락합니다. 여기에는 상담 일로부터 1 년 이내에 직원 또는 임원 인 개인이 포함됩니다.
프라이버시는 엄격하게 보호되며 우리 회사에서 필요한 사람은 바람직하지 않은 사람이 없습니다.
국제 비즈니스에 대한 문의는 각 국가의 그룹 회사에 문의하십시오.
우리는 회사와 관련이없는 문의 또는 개인의 명예와 관련된 사건에 응답 할 수 없습니다. 귀하의 문의에 응답하지 않을 수 있습니다. 답장하는 데 약간의 시간이 걸릴 수 있습니다.

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