“우리는 실패하지 않고 사람들의 에너지에 대한 요구를 충족시키고 일본과 다른 세계의 지속 가능한 발전에 우리의 역할을 할 것”이라는 기업 철학에 따라 축구 축구 토토 사이트 사이트 그룹은 비즈니스 활동을 통해 영향 사회의 성취에 기여함으로써 기업 가치를 향상시키기 위해 노력했습니다.

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그룹 내에서 식별 된 자료 문제를 잘 알려진 것 외에도, 우리는 비즈니스 전략에이를 통합하고 각 문제에 대해 목표와 KPI를 공식화 할 것이며, 우리의 이니셔티브를 통해 SDG를 달성하기 위해 기여할 것입니다.

재료 문제의 의미

식별 프로세스

“우리는 실패하지 않고 사람들의 에너지에 대한 요구를 충족시키고 일본과 다른 세계의 지속 가능한 발전에 우리의 역할을 할 것”이라는 기업 철학에 따라 J-Power Group은 비즈니스 활동을 통해 영향 사회의 성취에 기여했습니다. 2021 년에 우리는 그룹에 중요한 사회적 문제를 확인하고 이해 관계자의 이익, 기업 철학과의 관계 및 비즈니스에 미치는 영향을 고려하여 5 가지 중요한 문제를 확인했습니다. 제 3 자 의견을 바탕으로 중요한 제안을 준비한 후, 지속 가능성 홍보위원회와 집행위원회는이를 논의한 다음 이사회가 결의를합니다. 우리는 2022 년에 대상 (KPI)을 설정하고 2023 년에 추가 공개 실제 결과를 추가로 설정했으며, 5 가지 재료 문제를 임원 보상에 대한 평가 지수 (성능 연결 보수)에 비 재무 지표로 추가하기로 결정했습니다. 재료 문제의 PDCA 이니셔티브주기를 적용하면서 ESG 관리를 강화함으로써 중간에서 장기적으로 기업 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.

사회 문제의 식별

우리는 SDG, 주요 ESG 문제, 글로벌 트렌드, ISO 26000 및 GRI 표준 등과 같은 국제 표준 등을 참조하여 사회적으로 중요한 문제를 식별했습니다.

물질 문제에 대한 의견 준비

식별 된 사회적 문제에서, 우리는 이해 관계자의 이익, 기업 철학과의 관계, 축구 토토 사이트 그룹의 비즈니스에 미치는 영향 등을 고려하여 물질적 문제에 대한 의견을 작성합니다.

재료 문제 식별

Sustainability Promotion Board와 집행위원회의 논의에 따라 Direc-Tors 이사회는 물질적 문제를 결정했습니다.

위험 및 기회

재료 문제의 목표 (KPIS)

• J-Power Group 통합 보고서 | IR 라이브러리 |

에너지 공급

기후 변화에 대한 응답

사람들을 존중

지역 사회와의 참여

비즈니스 재단의 향상

링크 임원 보상

지속 가능성 관리의 관점에서, 이사회는 성과 연결 보상 평가를위한 비재무 목표로 기후 변화에 대한 응답을 포함하여 5 가지 물질 문제를 도입하기로 결정했습니다.

보상의 가변 부분은 총계의 약 30%에 달하며 시스템은 재무 및 비 재무 측면에서 성과 연결 보수를 결정하도록 설계되었습니다.

FY2023의 성과 연결 보수에 대한 지불 비율은 통합 보고서에 설명되어 있습니다.

• p.96 J-Power Group 통합 보고서 2024