2022 년 2 월 28 일
전원 공급 장치 개발 Co, Ltd

오늘 개최 된 이사회 회의에서 회사는 전임 이사 (감사 및 감독위원회 위원 인 사람들을 제외하고)와 경영자 (동시에 이사를 제외한 사람들을 제외하고)를 소개하고 일반 공유 담당자를 제외한 사람들에게 전임 이사들에게 "성과-연결된 보상"및 "재고 보상"을 소개하기로 결심했음을 알려 드리고자합니다 2022

1. 요약
   지금까지, 위에서 언급 한 회사의 경영진에 대한 보상은 두 부분으로 구성되었습니다 고정 된 "월급"과 성과에 따라 결정된 "성과 급여" 그러나 보상과 회사의 성과와 기업 가치 사이의 연계를 높이기 위해 보상과 회사의 성과와 기업 가치의 연계를 강화하고 지속 가능한 장기 성과를 인센티브 화하고 기업 가치를 높이기 위해 "성능 연결 보상"및 "재고 보상"을 도입 할 것입니다 이는 고정 된 "월간 보상"이있는 3 부 시리즈로 만들어 질 것이며, 성능 연결 부분은 전체의 약 20%입니다
   1. 성능 연결 보상
      이것은 중기 관리 계획에 명시된 관리 목표를 달성하기위한 인센티브가 될 것입니다
   2. 주식 보수
      장기 성장에 대한 인센티브로서, 우리는 보상과 회사의 성과와 기업 가치 사이의 연관성을 향상시키고 주주들과 기업 가치를 공유하기 위해이를 소개 할 것입니다
      오늘 주식 보상 시스템의 요약이 발표되었습니다"임원을위한 주식 보상 시스템 도입에 관한 통지"를 참조하십시오
2. 소개 결정 과정
   "성과-연계 보수"및 "주식 보상"의 도입은 지명 및 보수위원회에서 논의되었다

위

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