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연간 급여 안전토토사이트과 같은 새로운 인사 치료 안전토토사이트 소개

1999 년 3 월 30 일
전원 공급 장치 개발 Co, Ltd

우리는 1999 회계 연도부터 연간 급여 안전토토사이트을 포함한 새로운 인사 치료 안전토토사이트을 다음과 같이 점차적으로 도입하기로 결정했습니다
조직의 활력을 향상시키고 생산성을 더욱 향상시키기 위해 HR 치료 안전토토사이트은 광범위한 성능 기반 아이디어를 통합하고 연간 급여 안전토토사이트을 도입하고 HR 평가 안전토토사이트을 수정할 것입니다 이러한 안전토토사이트을 통해 목표는 개별 직원의 성과에 적합한 적절한 급여 수준을 달성하고 직원 동기 부여를 높이고 활력을 극대화하는 것입니다

1 연봉 안전토토사이트 소개

목표 :	연간 급여 안전토토사이트을 도입함으로써 우리는 급여에 반영된 성과의 양을 확대하고 임원 직원들 사이에서 성과 지향 노력을 철저히 구현하고 전체 조직을 활성화 할 것입니다
구현 기간 :	2000 년
카운터 :	감독 클래스 (약 50 명)
내용 :	연봉은 기본 급여에 의해 기본 금액과 성과 연봉에 의해 결정됩니다이 연봉은 전년도 성과를 기준으로합니다 디자인은 표준 직원과 가장 성공적인 직원 (파트너 클래스) 사이에 최대 350 만 엔의 연봉 간격을 만들도록 설계되었습니다 보존 상태를 결정하는 동안 부서 관리자 클래스 이외의 고위 관리 직책으로 숫자를 점차적으로 확장하는 것을 고려할 것입니다

2 인사 평가 안전토토사이트의 개정

목표 :	성과 기반 인적 자원 치료를 철저히 구현하기 위해 치료의 기초 인 인사 평가 안전토토사이트도 검토되었으며 각 개인의 성과와 능력을 올바르게 평가하고 회사 성능을 향상시키는 방법으로 사용하기위한 새로운 안전토토사이트이 만들어졌습니다
구현 기간 :	1999 년
카운터 :	모든 특별 관리자
내용 :	등급 평가와 관련하여 1998 년부터 시도한 "개인 목표 관리 시스템"을 전체 규모 구현으로 이동하여 급여에 연결함으로써 철저한 성능 기반 접근 방식을 구현할 것입니다 능력 평가를 위해, 우리는 능력을 보유하기보다는 시연 능력을 측정하는 데 중점을 둔 새로운 "행동 특성 평가 시스템"을 소개하고 개별 직원 성과를 향상시키면서 평가를 개선하는 것을 목표로합니다

3 기타

위 외에도 회사와 전체 계열사 그룹을 활성화하기 위해 1998 회계 연도 이후에 다음 안전토토사이트이 구현되었습니다

직위에 대한 퇴직 안전토토사이트, 조기 전송 안전토토사이트
57 세에 도달 한 관리자의 퇴직 연령은 1998 년 9 월 이후 도입되었으며, 그 직책은 기각됩니다 우리는 또한 퇴직 연령의 사람들이 제휴사 회사 등으로 이전하는 데 도움이되는 조기 이전 안전토토사이트을 도입했습니다 이는 회사의 조직과 인적 자원을 활성화하고 계열사에서 인적 자원의 사용을 강화하고 그룹 전체의 전반적인 능력을 강화하는 것을 목표로합니다

조기 퇴직 우선 안전토토사이트 (확장)
직원 가치의 다각화에 비추어, 그룹에 있지 않은 사람들로 전환하는 사람들에 대한 지원을 확대하기 위해, 기존의 조기 퇴직 인센티브 안전토토사이트은 1998 년 10 월 이후 추가 된 퇴직 급여의 검토와 같은 개정되었습니다

위

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