지속 가능성
토토사이트 순위
토토사이트 순위 개요
토토사이트 순위 그룹은 비즈니스 활동을 통해 번영하는 사회의 실현에 기여했다
2021 년에, 우리는 에너지 공급, 기후 변화 응답, 사람들에 대한 존중, 지역과의 공존, 비즈니스 재단 강화의 5 가지 물질을 확인했습니다 우리는 또한 2022 년부터 시작하여 목표 (KPI)를 설정했습니다 목표 (KPI)를 꾸준히 앞으로 나아가면서 SDG를 달성하고 중기에서 장기적으로 기업 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다
에너지 공급J-Power Group의 기업 철학은 "사람들이 원하는 에너지를 지속적으로 제공하고 일본과 세계의 지속 가능한 발전에 기여하는 것"이며, 에너지 공급은 회사의 Raison d 'oeuvre이며 많은 사회적 문제를 해결하기위한 기초가됩니다
기후 변화 응답기후 변화에 대한 세계적인 관심이 커짐에 따라 에너지 공급 및 기후 변화 대응은 별도로 고려할 수없는 사회적 문제입니다 J-Power Group은 에너지 공급 및 기후 변화 반응의 기술 능력의 균형을 맞추기 위해 노력합니다
사람들을 존중J-Power Group의 활동은 직원 및 기타 인적 자원에 의해 지원되며 이러한 인적 자원이 활성화 될 수있는 환경을 조성 할 것입니다 우리는 또한 다양성과 인권과 같은 "사람"과 관련된 사회적 문제를 적극적으로 해결할 것입니다
지역과의 공존대규모 에너지 공급 프로젝트는 지역 사회와 환경에 영향을 미치며 지역 주민의 이해를 통해서만 달성 될 수 있다는 신념으로 지역 환경을 보존하고 지역 사회와의 신뢰를 구축하기 위해 노력할 것입니다
비즈니스 재단 강화우리는 비즈니스 활동을 통해 사회적 문제를 해결하고 기업의 가치를 향상시킬 수 있도록 기업 지배 구조, 규정 준수 및 수익 및 재무 재단을 철저히 구현하기 위해 노력할 것입니다
지정 프로세스
우리는 J-Power Group에 중요한 사회적 문제를 식별했으며 이해 관계자의 이익, 기업 철학과의 관계 및 비즈니스에 미치는 영향을 고려하여 5 가지 중대한 물질이 확인되었습니다 중대성 계획을 식별 할 때 제 3 자의 의견에 따라 준비 될 때,이 자료는 토론 후 지속 가능성 프로모션위원회와 집행위원회에 의해 해결되며 이사회는 결정을 통과시킬 것입니다
특정 흐름
- 사회 문제 추출
- ISO26000 및 GRI 표준, SDG, 중요한 ESG 문제, 글로벌 트렌드 등과 같은 국제 표준을 사용하여 사회적으로 중요한 문제를 추출합니다
- 토토사이트 순위 제안 만들기
- 추출 된 사회적 문제로부터, 우리는 이해 관계자의 이익, 기업 철학과의 관계 및 토토사이트 순위 그룹 비즈니스 등에 대한 영향을 고려하여 중요성 제안을 만들었습니다 (제 3 자의 변환도 의견을 반영합니다)
- 토토사이트 순위 식별
- 지속 가능성 프로모션위원회, 집행위원회 토론 및 이사회의 결의
위험과 기회
| 사회적 문제와 요구 추출 | 우리의 주요 비즈니스 환경 문제와 관련된 위험 및 기회 정렬 | 토토사이트 순위 | ||
|---|---|---|---|---|
| 위험 | → | EXEHISS | ||
Power Resilience
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에너지 공급 |
비즈니스 환경의 변경
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기후 변화 응답 |
기후 변화 문제
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사람들을 존중하는 |
디지털 사회로의 움직임
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지역과의 공존 |
국내 인구 감소, 감소
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ESG에 대한 관심 증가
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비즈니스 재단 강화 |
토토사이트 순위 목표 (KPI)
비즈니스 재단을 강화하려는 노력의 일환으로 매년 지속 가능성 프로모션위원회 및 이사회에서 목표의 진행 상황을보고하고 발표합니다 우리는 또한 필요에 따라 목표를 검토하고 PDCA주기를 실행하여 중기에서 장기적으로 토토사이트 순위을 높이고 기업 가치를 높이기 위해 노력할 것입니다
이니셔티브의 진행은 통합 보고서에 나열되어 있습니다더보기
에너지 공급
| 노력 | 목표 (KPI) |
|---|---|
| 전력 장비의 안정적인 작동 |
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| 자연 재해에 대한 준비 및 대응 |
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| 개선 된 사이버 보안 |
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기후 변화 응답
| 노력 | 목표 (KPI) |
|---|---|
| 온실 가스 (GHG) 감소 |
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| 재생 에너지 개발 |
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| 안전에 근거한 OMA 핵 계획의 정적 홍보 |
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| CO2가없는 수소 잠재력 구매 |
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사람을 존중
| 노력 | 목표 (KPI) |
|---|---|
| 인권 존중 |
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| 인적 자원 개발 |
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| 산업 안전 및 건강 보장 |
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| 다양성 홍보 |
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지역과의 공존
| 노력 항목 | 목표 (KPI) |
|---|---|
| 지역 환경 보존 |
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| 지역에 대한 신뢰 구축 |
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비즈니스 재단 강화
| 노력 | 목표 (KPI) |
|---|---|
| 포괄적 인 기업 거버넌스 |
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| 규정 준수 철저한 |
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| 수익 및 재무 기반 강화 |
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임원 보상과의 인터뷰
중요성 노력을 통해 기업 가치의 증가를 장려하기 위해, 우리는 경영진 보상을위한 평가 지표 (성과 관련 보상)에 5 가지 물질을 비 금융 지표로 추가하기로 결정했습니다 가변 보상의 비율은 총계의 약 30%에 달하며 시스템은 재무 및 비재무 용어로 "성능 연결 보상"을 결정합니다
2024 회계 연도의 성과 연결 보수 지불률은 통합 보고서 (See more)
임원 보상 시스템
