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글로벌 직원은 소위 일반 직위로서, 전근 범위에 제한을 두지 않고 당사 및 당사 그룹의 사업 전반에 걸쳐 업무를 수행하고 있습니다

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나이 제한은 없습니다 채용 시 과거 경력과 전문성 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다

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지원에 필요한 공식 자격은 없습니다 하지만,채용 과정 | 경험이 풍부한 채용 스포츠 토토사이트 순위 | J-Power Power Development Co., Ltd.에 나열된 분야에 관련된 자격을 갖춘 분을 환영합니다

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글로벌 행정 직원과 글로벌 기술 직원 모두에게 어떤 학부나 학과를 졸업했는지는 중요하지 않습니다

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국적은 문제가 되지 않습니다 단, 조건은 일본어를 유창하게 구사하는 것입니다

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최종면접 이외의 면접은 원칙적으로 웹면접으로 진행됩니다 최종면접은 대면(본사) 또는 온라인으로 진행됩니다

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우리는 약 20명 정도를 고용할 계획입니다 과거 중견 채용 비율에 대하여중급 모집 비율 | 경험이 풍부한 채용 토토사이트 추천 | 채용 토토사이트 추천 | J-Power Power Development Co., Ltd.을 참조하세요

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최초 배치 및 근무 위치는 지원 당시 지원자의 희망사항, 과거 근무 이력 및 각 부서의 요구를 고려하여 입사하기 한 달 전에 결정됩니다

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저희 회사에는 직원이 1년에 한 번 개인 임무 희망 사항을 회사에 알릴 수 있는 "자기 보고 시스템"이 있습니다 다만, 배치 장소는 개인의 희망, 능력, 적성, 각 부서의 필요에 따라 결정됩니다 요청사항이 항상 실현되는 것은 아니지만, 생활사, 개인 적성, 인재육성 계획, 회사의 사업 계획 등을 고려하여 최종적으로 배치할 위치를 결정하게 됩니다
모집은 부서별, 지역별 모집이 아니므로 입사 후 순환근무 중에는 본사, 전국 지사 및 발전소, 해외사무소 등으로 인사 이동은 물론 그룹사 파견 등이 있을 수 있음을 참고하시기 바랍니다

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현재 태국, 미국, 중국, 호주 등에 현지 법인을 설립했습니다 해외 발전 프로젝트뿐만 아니라 연료 조달 및 다양한 조사 분야에서도 해외 근무 기회가 있습니다 구체적으로 해외 사업, 연료 조달 등 해외 국가와 매일 교류하는 직원은 약 160명, 해외 사무소나 현지 법인에 상주하는 직원은 약 60명입니다

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직원이 정규 신입사원과 동일한 경력 연수를 가지고 있으므로 처우상 장애가 없다는 가정하에 처우 조건을 결정합니다 마찬가지로, 입사 후 승진, 연봉 인상 등 대우에 있어서도 아무런 핸디캡이 없습니다 또한,기업 지배구조 보고서에서는 '경력 채용자를 고위직으로 승격(2030년까지 2021년 최소 15배(110명))'하여 다양성을 확보한다는 목표를 설정하고 적극적인 채용 및 승진을 목표로 하고 있습니다

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은퇴 연령은 62세입니다(2024년 4월 기준)
*2021년 4월부터 연령이 65세로 점차 높아집니다 자세한 내용은안전토토사이트 퇴직 연령의 연장 - 다양한 인적 자원의 추가 성과를 목표로 - │ 보도 자료 │ J -Power Power Development Co., Ltd.을 참조하세요

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전국의 사업장에는 사택 및 기숙사(임대주택 포함)가 갖추어져 있으며, 통근거리 내에 주택이 없는 경우 입주가 가능합니다 도쿄 수도권에는 사택 및 기숙사가 다수 있어 입주희망 신고가 가능하나, 지원자가 너무 많을 경우 추첨을 실시합니다

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아래 나열된 시스템 외에도 가정에서 보육이나 간호에 종사하는 직원이 안심하고 일할 수 있도록 다양한 시스템을 구축했습니다 자세한 내용은혜택 | 환경 | 안전토토사이트 파워 개발 새로운 대학원 채용 사이트를 참조하세요

• 아동의 출생일부터 2번째 생일이 있는 날을 포함하는 다음 회계연도 4월말까지의 육아휴직 제도
• 초등학교 3학년 말까지 보육 단시간 근무제
• 최대 365일 가족 돌봄 휴가 제도

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가능합니다토토사이트 숙련 된 사람들을위한 채용 정보 | 채용 정보 | J-Power Power Development Co., Ltd.에 따라 신청해주세요 귀하의 다양한 경험과 지식을 활용하여 다시 한 번 우리와 협력할 수 있기를 바랍니다